TI校园招聘之行使我回忆起一些难忘的面试经历------在这些面试中，我以面试者的身份参加过，也以面试官的身份参加过。其中的一次面试经历仍然萦绕在我的脑海中。那时我正在寻找我的第一份工作，我特别希望得到这份工作，但遗憾的是我却与它失之交臂。在相当长的一段时间内，我都在怀疑我没能得到这份工作是因为我在处理一个具体的技术问题时的方法有问题。稍后我会讨论我在那次面试时遇到的问题。

这些年我看到了很多关于工程师面试问题的文章。有一些是棘手的智力问题，会让你感到极其困扰。其它一些是基本技能的考核。作为一个面试者，仔细地研究这些问题是一个提升自己能力的好机会。最近，在blog on EDN’s site网站上有一个关于运放的有趣的面试问题。点击这个网站可以查看。

这些年来，我围绕着面试这个话题进行过很多激烈的讨论。一位我最尊敬并且技术很强的同事认为，作为一个合格的面试者，必须能够处理运放内部工作的实际问题。我曾经很认同我同事的这个观点，但现在我的想法有了改变。现在，我倾向于找到那些自认为非常了解某些知识的候选人，然后通过一些问题来考察这些侯选人在这些方面的知识深度和成熟度。我认为，当我向面试者提供我们的产品和一些技术问题时，他们能很快给出一些相似的更深层次的理解。我们试图找到一些适合个人风格和处理问题的意识的面试方法。

我经常会问面试者，你是否会修理一些东西------汽车，自行车，电脑，摩托车，缝纫机等等。如果面试者能够很自信的说“我能解决这个问题”，那么就说明这个面试者具有一个合格的工程师应该具备的基本特质。修理这些东西意味着他每天都在练习成为工程师。这是一个很好的现象。

当我能够向面试者传授一些他们不知道的东西时（有时候这些东西会令他们感到惊奇并且能够从中得到一些新的理解），我会很高兴。这时，会在我们之间建立一种很强的联系。对于我来说，我会认为这个面试者理解了这些知识，并且具有成长的空间。对于面试者来说，意味着在这个位置他能够学到很多知识。我遇到过一些年轻的工程师在他们的生涯中也体会到了这种感觉。一个老的导师把这种感觉称为“心灵记忆”。

今年我们公司的校园招聘规模很大。我们试着在公司内部推行一种可以统一我们面试风格的面试方法。这是很有意义的，并且我们能够看到它的效果。但是面试中的技术部分仍然留给了我们这些技术人员。我们应该讨论最合适的方法并且提出我们自己的问题。

好的，我会告诉你伴随我41年的面试问题。用一个1V的交流源驱动一个1欧姆电阻和1欧姆电抗电容串联的电路。电容上的电压是多少呢？

并不是0.5V。我并没有上当。我急切地表现出我不会被一些基本的数学相量难住，我计算出了电容上电压的幅度和相位，并且解释了这些结果。在一些沉思后，我认为我能够用一种方法很快地得到答案。你能够猜一下为什么我认为我能得到答案吗？

我相信你也有一些有趣的面试经历，可能是作为面试者，也可能作为被面试者。你可以通过TI的论坛分享你喜欢的面试问题和经验。